محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، با تشریح نحوه صدور احکام بازنشستگی بر اساس افزایش سابقه خدمت الزامی گفت: در اجرای ماده 29 قانون برنامه هفتم پیشرفت، افرادی که پیش از لازمالاجرا شدن این قانون در تاریخ 3 مرداد 1403 کمتر از 15 سال سابقه خدمت داشتهاند، برای بازنشستگی باید پنج سال بیشتر خدمت کنند.
وی افزود: افرادی که در تاریخ مذکور بیش از 28 سال سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی داشتهاند، مشمول افزایش سنوات خدمت نخواهند شد.
سلیمانی با اشاره به جزئیات اجرای این قانون اظهار کرد: برای افراد دارای 25 تا 28 سال سابقه خدمت، به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی، دو ماه؛ برای افراد دارای 20 تا 25 سال سابقه، سه ماه؛ و برای کارکنان دارای 15 تا 20 سال سابقه، چهار ماه به سنوات الزامی خدمت آنان افزوده میشود.
وی تصریح کرد: افزایش سنوات خدمت با رسیدن آقایان به سن 62 سالگی و خانمها به 55 سالگی متوقف خواهد شد.
مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری همچنین گفت: خانمهایی که بر اساس قوانین مربوط، در تاریخ 3 مرداد 1403 شرایط بازنشستگی با 20 یا 25 سال سابقه را احراز کرده بودند، مشمول افزایش سنوات خدمت نخواهند شد. این قاعده درباره آقایان مشمول بازنشستگی با 25 سال سابقه نیز صدق میکند.
وی تأکید کرد: ایثارگران، افراد دارای معلولیت و شاغلان مشاغل سخت و زیانآور که مشمول قوانین خاص هستند، از اجرای این حکم مستثنا هستند. سلیمانی در ادامه با اشاره به تبصره (6) ماده 29 قانون برنامه هفتم گفت: افرادی که تمایل دارند بدون تکمیل سنوات خدمت الزامی بازنشسته شوند، میتوانند با درخواست شخصی بازنشسته شوند؛ اما حقوق بازنشستگی آنان متناسب با نسبت سنوات خدمت قابل قبول به سنوات الزامی محاسبه خواهد شد.
وی در پایان با تأکید بر اینکه اکنون با گذشت دو سال از اجرای قانون، افراد دارای کمتر از 28 سال سابقه در تاریخ 3 مرداد 1403 مشمول افزایش سنوات خدمت شدهاند، خاطرنشان کرد: دستگاههای اجرایی موظفند هنگام صدور احکام بازنشستگی، مفاد ماده 29 قانون برنامه هفتم پیشرفت را به طور کامل رعایت کنند.